6月1日，备受关注的格力电器股东大会如期进行。一向敢言的格力电器董事长董明珠，在会上再次表露对同行挖人行为的不满，称格力遇到最大的问题就是被挖人——去年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。董明珠表示，未来格力仍将坚持技术创新作支撑，保证无风险进入多元化。

截至2015年，董明珠在格力电器的第一个3年董事长任期已满。昨日晚间格力电器发布公告显示，董明珠以高赞成票再次当选格力电器董事长，开始其下一个任期。

去年被挖近600人

和以往一样，董明珠的出场总是伴随着全场的掌声。刚从巴西赶回的董明珠似乎心情大好，在昨日举行的格力年度股东大会上，还未等股东们开问，她便针对市场对格力电器的关注点开说了。

在谈到格力技术创新与人才培养时，董明珠主动回应她前不久关于格力派人打挖人者的言论。

4月底，董明珠在珠海举行的一个会议上自曝，“曾把到格力挖人的团队成员给打了”。此消息一出，格力及董明珠遭受非议。

对此，董明珠表示，“你来挖人，我当然要赶你。”但对于挖人企业，业内纵使诸多猜测，董明珠昨日在会上也并未指明。

据其透露，去年一整年格力就有600多名技术人员被挖走。“以前我们被挖人的速度与培养人的速度还能成正比，现在我们被挖人的速度已经超过了我们培养人的速度。”董明珠提高了声调，再次公开表示对同行挖人的不满。“国家要求创新不是要你偷人。”董明珠的“霸道”一如既往。

“我们每年投入几十亿培养人才，培养一个人才需要5到10年，我培养的人要挖走可以，你要给我钱。”董明珠还建议学习足球协会的模式，挖人也需要交转会费。

保证无风险进入多元化

对于格力人员被挖，有消息称这是因为格力员工薪资较同行低。昨日的股东大会上，不少股东就此向格力管理层发问，格力员工工资问题也成为会议的关注点之一。

对此，董明珠回应，“如果说格力是‘血汗工厂’，那么中国没有哪家企业不是‘血汗工厂’。”

有股东提出，格力人员被挖走表示格力薪酬还不够高，也有不少股东纷纷出谋划策，建议董明珠实行员工激励留住人才。董明珠表示，高薪并不能拴住人心，拴住人心还是靠企业的文化。“你提高薪酬，对方提得更高，这会陷入一个恶性循环。”不过，董明珠也表示，格力正在寻找更好的激励模式。

据董明珠透露，目前格力已有6个研究院，8000多名技术人员，未来三年格力将会进一步加大对人才的培养。基于市场对格力多元化的担忧，董明珠表示，格力专业化的思路并没有变，只是产品品类的多元化。

格力电器2014年年报显示，格力去年正在大力铺全品类家电产品，热水器、空气净化器、电饭煲、台地扇等小家电产品全面开花。业内普遍担忧，格力急促的多元化将会给格力品牌带来伤害，也分散格力对空调的专注度。

对此，董明珠表示，格力将继续保持专业化的战略，加紧创新技术研发，保证无风险进入多元化。她指出，2015年是格力电器的休整年，格力的产品品类将全面打开，格力今年将以盈利为导向，以技术创新作支撑发展。

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