今年以来，多家锂电材料行业企业宣布扩产，加之新的企业跨界进入该领域，带动了行业人才需求的扩大，同时人才方面的竞争也日趋激烈，人才流动频率大大提升，商业秘密保护也逐渐被重视。

 

　　扩产引起人才快速流动

 

　　为抓住锂电材料行业发展机遇，不少企业入局扩充产能，以争夺市场份额。作为“电解液一哥”的天赐材料（002709），今年持续推出一批产能扩张计划，总投资近70亿元，以持续巩固其电解液供应全球领先地位。

 

　　除行业“老玩家”外，也不乏相当数量的“新面孔”跨界进入锂电材料行业。例如，去年10月，国内最大的萤石矿企业金石资源（603505）发布公告，在浙江省江山开发区投资年产2.5万吨新能源含氟锂电材料及配套8万吨/年萤石项目，进入锂电材料行业。

 

　　今年6月，八亿时空（688181）发布对外投资暨开展新业务的公告，拟投建年产3000吨六氟磷酸锂项目，正式跨界进入锂电行业。今年7月，深圳研一新材料有限责任公司（以下简称“深圳研一”）子公司投建的“电解液物流配送中心”项目第一批产品试车成功，一期规划锂离子电池电解液年产能15万吨，此外，深圳研一还做了电解液上游材料的布局，含括六氟磷锂/DTD/VC/LiFSI等材料。

 

　　企业快速扩产能，新增产能不断落地，人才需求也变得日益紧迫，而人才流动的背后，企业往往也易遭受商业秘密被侵害的风险。近年来，在高薪、股权等诱惑之下，锂电行业内“前员工”因侵犯技术、商业秘密等被起诉的情况屡见不鲜。

 

　　上市公司探讨商业秘密保护

 

　　天赐材料与华慢、刘宏、安徽纽曼等人的诉讼成为最高法知识产权侵权惩罚性赔偿第一案，并入选了最高人民法院知识产权法庭2020年十大典型案例。2016年7月，天赐材料起诉前员工华慢、安徽纽曼法人代表刘宏和前员工朱志良三?侵犯商业秘密，华慢作为天赐材料“卡波”研发负责人，将掌握的技术非法给安徽纽曼使用。历时近5年，法院最终判决，支持天赐材料“卡波”产品商业秘密的主张。判定华慢违反保密义务和保密要求，将天赐材料商业秘密给安徽纽曼使用。判决华慢、安徽纽曼和其他被告人赔偿3000余万元。

 

　　对于上述案件，最高人民法院于2021年3月1日发文称：“该案二审判决依据《反不正当竞争法》第十七条第三款关于惩罚性赔偿的规定，在认定侵权人存在恶意侵权、情节极其严重的基础上，顶格5倍适用惩罚性赔偿，判赔金额达3000余万元，彰显了严厉打击恶意侵权行为的司法态度，明确传递了加大知识产权司法保护力度的强烈信号，是强化商业秘密司法保护、积极落实知识产权侵权惩罚性赔偿制度的生动司法实践”。

 

　　针对当下锂电行业人才快速流动，企业如何进行商业秘密保护，天赐材料表示：“公司与核心人员均签署了竞业协议，并设立相关机制约束，对于可能出现的侵犯公司商业秘密、知识产权等行为，一旦取证或查验确认，公司将立即诉诸法律途径，坚决捍卫上市公司和投资者的利益。公司也有相关的成功经验，相信能够处理得当。”

 

　　值得注意的是，今年7月，全国商业秘密保护创新试点启动会在杭州召开，对全国商业秘密保护创新试点工作进行部署，并公布了全国第一批20个商业秘密保护创新试点地区。广州市黄埔区（广州开发区）是广州市唯一入选地区。据悉，广州将进一步加强商业秘密保护组织体系建设和工作制度建设，构建“商业秘密保护基地+维权服务站+示范园区+示范企业”的立体式商业秘密保护架构体系，探索全国商业秘密保护创新“广州样本”。